Le nuove indicazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro chiariscono che la formazione dei neoassunti deve essere avviata tempestivamente e non può essere rinviata facendo riferimento al precedente termine di 60 giorni. Per le imprese turistico-ricettive e gli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande è prevista la possibilità di completare la formazione entro 30 giorni dall’assunzione, a condizione che il percorso sia stato tempestivamente avviato. Particolare attenzione deve essere prestata alla conservazione della documentazione che dimostri la programmazione e l’avvio della formazione, soprattutto in caso di controlli ispettivi.

La riduzione del premio INAIL può rappresentare un’importante opportunità per le imprese che realizzano interventi finalizzati alla prevenzione e alla sicurezza sul lavoro. La riduzione può arrivare fino al 28% e può riguardare, tra gli altri, interventi di analisi termografica, micro-formazione, sistemi di sicurezza per i lavoratori e attività di prevenzione delle molestie e dei disturbi muscolo-scheletrici. L’articolo illustra le principali possibilità e le condizioni da considerare per valutare l’accesso all’agevolazione.

La manovra 2027 introduce e proroga numerose misure in materia di lavoro e welfare. Tra le principali novità figurano la super deduzione fino al 180% per determinate nuove assunzioni, il rafforzamento dei congedi parentali retribuiti all'80%, le agevolazioni per giovani e lavoratrici madri, la detassazione degli aumenti contrattuali e dei premi di produttività e la proroga degli incentivi alle assunzioni. Le disposizioni interessano inoltre fringe benefit, lavoro notturno e festivo, lavoratori autonomi e sostegno alle famiglie.